|
Трудовой договор при удаленной работе
В недалеком прошлом каждый порядочный гражданин своей страны был обязан приходить на работу в строго установленное время. Обед – по расписанию, окончание рабочего дня также в одно и то же время каждый день. За это государство благодарило социальным пакетом, своевременной оплатой труда, профсоюзами и прочими благами.
Сегодня мир встал «с ног на голову», работодатели не требуют отрабатывать положенные 8 часов в день, свободный график считается обычным явлением. Более того, распространена удаленная работа, при которой заказчик поручает исполнителю какое-либо задание, по принятии которого совершает оплату. Такие сотрудники могу находиться в штате работодателя, а могут привлекаться по необходимости. И заработок интернет также входит в данную категорию, где споров возникает не меньше чем в удаленных филиалах и офисах. И вот здесь кроется камень преткновения, когда возникают спорные ситуации, а разрешить их оказывается довольно затруднительно ввиду малой практики и знаний прав каждой стороны.
Если бы во всяком конкретном случае работодатель и исполнитель заключали бы трудовой договор, то конфликтов стало бы гораздо меньше. Но и этот документ следует составлять по всем предписанным правилам, иначе его ценность будет сомнительна. В первую очередь это касается определения рабочего места, ведь при удаленной деятельности достаточно сложно определить этот пункт. Необходимо указывать организацию, к которой принадлежит заказчик или его самого, как физическое лицо, а не реальное место деятельности. Если в обязанности исполнителя входит аналитика форекс и предоставление регулярных прогнозов, которые составляются в домашних условиях, то писать адрес исполнителя в поле «место работы» не следует.
Безусловно, работодатель и исполнитель просто обязаны находиться в неких доверительных отношениях, ведь удаленность работы исключает возможный контроль. Под доверием понимается своевременное выполнение обязательств с обеих сторон, будь то написание статей в печатное издание или forex форум, который необходимо регулярно наполнять сообщениями. В этом случае вести учет отработанного времени следует лишь исходя из положенных законодательством норм. Это подразумевает, что работник не превышает установленных часов, уведомляет заказчика о возможном отсутствии на рабочем месте и по личному желанию не переносит место работы.
Обязанности работника должны быть внесены в договор и описаны максимально подробным образом. Как правило, весь перечень трудовых задач описывается в прилагающейся к договору должностной инструкции, например: аналитика форекс, еженедельные прогнозы, месячный отчет и периодические тематические статьи в количестве 10 штук. Хотя из практики видно, работодатели пренебрегают данной рекомендацией, отчего и возникают споры и разбирательства, причем потерпевшей стороной зачастую признается работник. В данном документе стоит указать и необходимый порядок отчетности о проделанной работе.
Таким образом, не игнорируя Трудовой кодекс РФ, оба участника рабочего процесса останутся довольны, а в случае спорных моментов их разрешение окажется быстрым и точным.
УСПЕХОВ ВАМ!
|
